值此脫貧攻堅收官之年,遭遇新冠肺炎疫情的不利影響,我們站在時與勢的歷史交集點上,年輕干部更要“干”字當頭,在最好的時代下展現大作為。正如習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話指出:“我們正處于大有可為的新時代,年輕干部要起而行之、勇挑重擔,積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐,經風雨、見世面,真刀真槍錘煉能力,以過硬本領展現作為、不辱使命”。
一些年輕干部在工作中照章辦事,上級領導指哪里,他就打哪里,不敢越雷池一步,變成了實打實的“工具人”。對于年輕干部“工具化”,請談談你的理解?
基層是主戰場、干部是主心骨,然而在實踐中特別是在服務群眾過程中,一些年輕干部辦事過于循規蹈矩,服從領導過于亦步亦趨,針對年輕干部“工具化”問題,我認為廣大年輕干部要勇于直面問題,練就過硬本領,真正成為群眾的貼心人。
(1)影響:
①一些年輕干部看似工作用心,凡事都是按照指示辦、按照要求走,最終結果就是變成了實打實的工具人,就像群眾被要求提供奇葩證明就是最為典型的例證,對于文件政策理解機械化,不考慮現實工作的實際情況,導致民眾辦事難??梢娔贻p干部“工具化”,不僅自身失去了干事創業的鋒芒,也不符合黨和人民的要求;
②工作中一味照章辦事,表面上精準落實政策,實則忽略問題的真正解決,導致干部自身工作思路僵化、不動腦筋,降低思維創造能力和解決實際問題的能力;
③以文件傳達文件、以會議傳達會議,歪曲上級精神,使得政策落地效果不佳,實際執行就會衍生落實虛化、表面化、片面化等問題。
(2)原因:
①個別年輕干部對于初心和根本宗旨認識不到位,受“零部件”、“打醬油”、“鐵飯碗”等錯位心態影響。一方面認為工作就是“服從領導”、“尊重權威”,唯領導馬首是瞻,認為領導說什么就是什么,進而放棄獨立思考,不敢發揮主動性;另一方面對待工作敷衍,缺乏進取心認為自己是可有可無的存在,整天混日子;
②由于缺乏實際工作歷練加上本領恐慌,不具備把握和解決復雜問題的工作能力,年輕干部在上崗初期會優先選擇奉命行事,按照以往的工作思路模板做事,聽從上級領導的指示安排,是最省心省力的捷徑,也是其能力欠缺的最佳護身符;
③在嚴厲追責問責的高壓態勢下,為了規避責任會無條件選擇服從上級組織制定的“路線圖”實施工作,個別干部心想著做事需要承擔責任,不做事有懶政的風險性,不如循規蹈矩、唯命是從。
(1)首先,厘清工作認識,樹立赤誠深厚的為民情懷,清楚認識到不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名,干事業不能蜻蜓點水,少打小算盤、算小賬,必須腳踏實地真抓實干,要想著不負黨和人民期待,為黨和國家勇挑重擔;
(2)其次,必須提高解決實際問題的能力,堅持到群眾中去,到實踐中去。嚴格按照習近平總書記對年輕干部提出七點的能力要求,提高自身的政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力;
(3)最后,上級組織或領導要加強關愛,給予年輕干部創新發揮的空間。在布置任務任務時要基于自身工作經驗給予工作建議,也要鼓勵執行人員大膽發揮積極性和主動性。
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